كم سيصبح راتبك؟ .. سيناريوهات حسابية لرواتب التقاعد وفق مشروع قانون الضمان ..

البلقاء اليوم - قدّم حزب العمال سيناريوهات حسابية دقيقة للرواتب التقاعدية الوجوبية والمبكرة، مقارنًا بين القانون الحالي والقانون المقترح بدءًا من 1/1/2030. أظهرت النتائج أن الانخفاض في الرواتب التقاعدية قد يصل إلى 10–45٪، أي أن الموظف سيعمل سنوات أطول مقابل راتب أقل، بينما ستستمر تكاليف المعيشة بالارتفاع بسبب التضخم المستقبلي.




1. التقاعد الوجوبي (الشيخوخة) – متوسط آخر 36 مقابل آخر 60 اشتراك


المعطيات:
البند القيمة
مدة الاشتراك 25 سنة
أجر بداية آخر 7 سنوات 1000 دينار
آخر سنتين ضمن آخر 5 سنوات 2000 دينار
آخر 3 سنوات ضمن آخر 5 سنوات 3000 دينار

القانون الحالي:


متوسط آخر 36 اشتراك = 3000 دينار


الراتب التقاعدي:

أول 1500: 1500 × 62.5% = 937.5

لما فوق 1500: 1500 × 50% = 750

الراتب النهائي = 1687.5 دينار


المشروع المعدل:


متوسط آخر 60 اشتراك = 2600 → مقصوص إلى الحد الأعلى 1800 دينار


الراتب التقاعدي:

أول 1500: 1500 × 62.5% = 937.5

الباقي 300: 300 × 50% = 150

الراتب النهائي = 1087.5 دينار


الفرق:


القانون الراتب (دينار) الفرق (دينار) نسبة الانخفاض
الحالي 1687.5 — —
المعدل 1087.5 600 35.6%
الملخص: الموظف يدفع اشتراكات على 3000 دينار لكن يحتسب راتبه على 1800 دينار فقط، أي اقتطاع يصل إلى الثلث من مستحقاته.

2. التقاعد المبكر – سيناريو موظف براتب 3000 دينار و30 سنة اشتراك
البند القانون الحالي المشروع المعدل
معامل المنفعة 30 × 2.5% = 75% 30 × 2% = 60%
الراتب قبل خصم العمر 3000 × 75% = 2250 3000 × 60% = 1800
خصم التقاعد المبكر 9% 202 162
الراتب النهائي 2048 1638
الخسارة الشهرية — 410
الخسارة السنوية — 4920
الخسارة خلال 20 سنة — 98,400
الخلاصة: القانون الجديد يقلص الراتب التقاعدي بما يقارب 20–40%، خاصة لمن ارتفع راتبه في السنوات الأخيرة.

3. جدول مقارنة التقاعد المبكر لمستويات رواتب مختلفة
الراتب الحالي الراتب قبل 5 سنوات التقاعد بالقانون الحالي التقاعد بالقانون المعدل الخسارة الشهرية نسبة الانخفاض
1200 800 819 720 99 12%
1500 900 1024 855 169 16%
2000 1000 1297 948 349 27%
2500 1400 1570 1110 460 29%
3000 1500 1843 1332 511 28%
3500 2000 2115 1500 615 29%


4. التقاعد المبكر: سنوات العمل المطلوبة
البداية القانون الحالي القانون المعدل الفرق
عمر 25 252 اشتراك (21 سنة) 360 اشتراك (30–35 سنة) +9–14 سنة
أي أن التقاعد المبكر عمليًا يصبح تقاعدًا متأخرًا، مع زيادة سنوات العمل بشكل كبير.


5. الحالة الأهم: فئة انتقالية قبل 1/1/2030



آخر 7 سنوات: 800 دينار

آخر 5 سنوات: سنتان 1200 + 3 سنوات 2500

القانون الحالي: الراتب التقاعدي = 1725 دينار

القانون المعدل: المتوسط المطبق 1440 → الراتب = 1080 دينار

الفرق = 645 دينار (≈37% انخفاض)

هذه الفئة، رغم كونها انتقالية لتخفيف الصدمة، تفقد حوالي ثلث راتبها التقاعدي.




6. النتائج الاقتصادية والاجتماعية المتوقعة


زيادة سنوات العمل للموظفين قبل التقاعد.

خفض الرواتب التقاعدية بنسبة تصل إلى 40% لبعض الفئات.

تقليص فرص التقاعد المبكر، وتحويله عمليًا إلى تقاعد متأخر.


فئات كبيرة، خاصة ممن بلغوا منتصف الخمسينات، قد يبقون خارج سوق العمل وخارج التقاعد لعشرات السنوات.