البلقاء اليوم -السلط -معاذ عصفور

 لقي قرار جامعة البلقاء الذي يقضي بهيكلة التأمين الصحي استهجان الكثير من موظفي الجامعة الذي تتوسط رواتبهم مبلغ الـ 500 دينارا. وكان  مجلس جامعة البلقاء التطبيقية  قد عقد اجتماعا برئاسة الدكتور عبدالله سرور الزعبي رئيس الجامعة في جلسته الأولى للعام الجامعي 2016/2017 وقرر فيه إعادة هيكلة التأمين الصحي. ومن المنتظر ان تبدأ 'البلقاء' رفع السقف السنوي لتغطية تكاليف المعالجة في المستشفيات والعيادات اعتبارا ً من بداية العام المقبل لتصبح كالآتي : الخاصة: 25000 الف دينار 1500 دينار الاولى: 12500 الف دينار 1250 دينار الثانية: 9500 الف دينار 1100 دينار الثالثة: 6500 الف دينار 950 دينار . كما جرى تعديل قيمة الاشتراكات الشهرية لمن يرغب بالاشتراك في تأمين الجامعة ليصبح على النحو التالي: الدرجة المشترك والابناء والزوجة والوالدان وزوج المشتركة نسبة التحمل للمشترك والابناء والزوجة نسبة التحمل للوالدان وزوج المشتركة، بنسبة رفع الدرجات من 15% الى 25% الخاصة من 25 دينارا الى 50 دينارا الاولى 12.5 دينارا الى 25 دينارا الثانية 9.5 دينارا الى 21 دينارا الثالثة 6.5 دينارا الى 17 دينار ورصد آراء بعض موظفي الجامعة الذي قالوا إن إدارة الجامعة تستخف بعقول الموظفين فكيف اتخذت مثل هذه القرارات المجحفة بحقهم معربا عن استياء العديد من الموظفين، اضافة الى خشيتهم من 'التوجه لرفع نسبة التغطية' على حد قولهم. استطلاع مثير للجدل وقال أحد الموظفين مفضلا عدم ذكر اسمه، إن الجامعة وضعت استطلاعا عبر موقعها الرسمي وطلبت من جميع موظفي الجامعة التصويت عليه، وقالت 'في حال كانت نسبة التصويت أعلى من 50% فسيتم تطبيق النظام علما ان نسبة التصويت وصلت الى 66% وعليها تم تطبيق القرار، لكن المثير في آلية الاستطلاع الالكتروني هو في ان اي شخص كان يستطيع التصويت على هذا القرار سواء من داخل او خارج الجامعة موظف او غير موظف فكيف لإدارة الجامعة ان تحكم على قرارها من هذا الباب. ووفق تعبير موظف آخر، فمن سيشعر بالقرار هم اصحاب الرواتب المتدنية '300 الى 500' دينارا، مشيرا الى ان ما وصفها بالكارثة ستحل على الموظف داعيا الجميع الى الوقوف صفا واحدا لوقف التجني على موظفين وسلب حقوقه. وعلى حد تعبير الموظف فقد ضربت الإدارة بعرض الحائط كل الحلول التي قدمها الموظفون لحل مشكلة التأمين الطبي المتراكم. المستشار الاعلامي لادارة الجامعة بدوره قال المستشار الاعلامي للرئيس مصطفى عيروط عبر صفحته على الفيس بوك ان جامعة البلقاء بحاجة الى الاسراع في تنفيذ الهيكلة الادارية التي تخطط لها بعد هيكلة التأمين الصحي بنجاح فاق التوقعات ولمصلحة أسرة الجامعة على أن تشمل الهيكلة الادارية المدروسة بعناية وتخطيط مدروس لمركزها في السلط وكلياتها في أرجاء الوطن الى جانب هيكلة التعليم التقني والتطبيقي لتنجسم الهيكلة الادارية مع اصلاح اداري حقيقي وجه به جلالة الملك عبدالله الثاني في مناسبات وطنية مختلفة. لكن منشور عيروط لاقى استياء من قبل بعض المعلقين الذين استهجنوا قوله 'ان القرار لاقى نجاحا فاق التوقعات بشكل كبير وهو بالأمس فقط أُقر. وذهبت الجامعة الى ان أمام الوضع الصعب الذي تعانيها وتحمل الموازنة ما نسبته تقريبا (80% ) من تكاليف التأمين الصحي سنويا مما يشكل أزمة على موازنتها التي تعاني اصلا من وضع صعب فلا بد أن تلجأ الإدارة إلى اتخاذ قرارا لمعالجة التأمين الصحي وتقديم خدمات لائقة للمشتركين وعائلاتهم. وقالت كان عليها أن تبحث عن حل لهذه المشكلة وخاصة أن المشتركين في الجامعة على اطلاع بشروط الاشتراك في التأمين الصحي كما في جامعات أخرى كالجامعة الاردنية مثلا وهو كالتالي: في الجامعة الاردنية اعتبارا من عام 1/1/2017 : أولا: يدفع المشترك في التأمين الصحي في الجامعة الاردنية في الدرجة الأولى (120) دينارا سنويا أي عشرة دنانير شهريا . ثانيا: يدفع المشترك في الدرجة الثانية ( 90 ) دينارا سنويا أي (8،5 ) دينارا شهريا ثالثا: يدفع المشترك في الدرجة الثالثة (70) دينارا سنويا أي (6،5) دينارا شهريا ويتحمل المشترك والمنتفع 40% من نفقات العلاج والإقامة خارج مستشفى الجامعة الاردنية أي في المستشفيات الخاصة؟